一般事業主行動計画
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一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく計画
（実施予定期間：2022/04 ～ 2026/03）
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
行動計画１
従業員のキャリアアップに向けた研修の受講率を50％以上にする
取り組み内容
| 2022/04 ～ 2024/03 | 仕事と家庭の両立やキャリア形成に関する不安の解消に向けた、各種相談窓口を利用した個別相談支援の推進および定期的なハラスメント研修の実施 |
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| 2024/04 ～ 2026/03 | キャリアアップに向けた研修等の受講推進および受講しやすくするための制度の構築・整備 |
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
行動計画２
男女ともに平均勤続年数の数値を維持し、男女間の差異を2年未満にする。
取り組み内容
| 2022/04 ～ 2024/03 | 制度を利用促進するため、各種規定類の見直しおよび各種相談窓口の積極的利用の推進 |
|---|---|
| 2024/04 ～ 2026/03 | 現状に対する業務体制の見直しや、複数担当制や多能工化の推進による業務のカバー体制の見直し |
次世代育成支援対策推進法に基づく計画
（計画期間：2023/04 ～ 2026/03）
目標１
育児休業を取得しやすくするための環境整備や情報提供を行う
対策
| 2023/04～ | 育児休業に関する規定類の整備 |
|---|---|
| 2023/10～ | 制度に関するパンフレットを作成し、職員に配布 |
| 2024/10～ | 育児休業期間中の代替要員の確保や業務体制の見直し |
目標２
男性の育児休業取得を促進するための制度の周知や情報提供を行う
対策
| 2023/05～ | 院内掲示板に周知資料を提示 |
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